Har du letat efter en senior .NET-utvecklare i månader? Vad du gör tills du hittar en

Din annons för en senior .NET-utvecklare har legat ute i tre månader. Till intervjuerna kommer juniorer, eller folk som vill ha en lön du inte kan betala, och de riktigt bra har tre erbjudanden och en uppsägningstid. Under tiden blir projektet försenat, och ditt team gör både sitt eget jobb och jobbet för personen du inte har.

Det här är ingen artikel om hur man skriver en bättre annons. Den handlar om hur arbetet går vidare tills du har hittat någon.

Vad den tomma platsen verkligen kostar

Lönen du inte betalar ser ut som en besparing. Det är den inte.

• Projekt blir försenade. Funktionen som den nya personen skulle bygga bygger ingen, eller någon vid sidan av. Kunden väntar, och intäkterna med.
• Teamet går på knäna. Seniorn som har jobbat för två i månader är nästa att sluta. Sedan letar du efter två.
• Skulden växer. Det som görs snabbt och utan kodgranskning kommer tillbaka som buggar, oftast i sämsta möjliga läge.
• Ett ja är inte slutet. En bra kandidat är nästan alltid anställd någon annanstans och har en uppsägningstid, som kan vara flera månader. Sedan kommer introduktionen.

Räknar du ihop allt går det mycket längre tid från annons till en person som jobbar för fullt än det känns när du skriver annonsen:

1. AnnonsIntervjuer, uppgifter, erbjudanden
2. UppsägningstidKandidaten jobbar fortfarande kvar
3. IntroduktionLär sig ditt system och dina kollegor
4. Full fartFörst nu fullt produktiv

Hela den tiden väntar arbetet, eller hamnar hos någon som redan är fullbokad.

Dina alternativ medan du letar

Alternativ	Vad du får	Vad du ska se upp med
Rekryteringsföretag	Bredare sökning och urval	Snabbar upp sökningen, men fyller inte luckan medan den pågår
Konsultbolag som hyr ut utvecklare	Snabb start	Du får den som är ledig just nu, och priset inkluderar bolagets marginal
Frilansare via en plattform	Lågt pris på papperet	Kvaliteten är svår att bedöma i förväg, och vissa försvinner mitt i jobbet
Extern senior några dagar i månaden	Erfarenhet direkt, utan anställning	Inte heltid, och det behövs någon hos dig för frågor
Övertid för det befintliga teamet	En lösning från i morgon	Fungerar kortsiktigt, långsiktigt slutar folk

Inget alternativ är perfekt. Men ”vänta tills någon svarar på annonsen” är oftast det dyraste av alla. Kostnaden syns bara inte på någon faktura.

När en extern senior är vettig, och när den inte är det

Det är vettigt när:

• du har ett projekt med deadline men inga personer till det
• ditt team är ungt och behöver någon för arkitektur, kodgranskning och svåra beslut
• du behöver specifik kunskap en period: Blazor, en uppgradering till ny .NET-version, prestanda, att ta över någon annans kod
• du behöver överbrygga tiden tills du anställer någon fast

Det är inte vettigt när:

• du behöver någon som sitter på ditt kontor åtta timmar om dagen
• ingen i företaget kan svara på frågor om verksamheten och systemet
• det gäller hjärtat i din produkt på lång sikt. Där behöver du en egen person, och en extern kan hjälpa dig att anställa och introducera den.

Så blir en extern person användbar redan första veckan

Den största förlusten med extern hjälp är inte dagpriset, utan dagar som går åt till att vänta. Den här listan förhindrar det:

1. Åtkomst första dagen. Repository, testmiljö, ärendesystem, en chattkanal. Varje dag som går åt till att vänta på åtkomst är en betald dag utan resultat.
2. En person för frågor. Inte hela teamet, utan en person som kan verksamheten och svarar inom rimlig tid.
3. En liten men riktig första uppgift. Något som kan vara i produktion i slutet av veckan. Då ser båda sidor snabbt hur samarbetet fungerar.
4. Allt arbete i ditt repository. Via pull requests som någon hos dig granskar, så att kunskapen stannar i företaget och inte i den externa personens huvud.
5. Dokumentation under tiden. Allt den externa personen behövde fråga om för att det inte stod någonstans skrivs ner. Efter en månad är din dokumentation bättre än förut.
6. Ett tydligt avtal. Koden och dokumentationen är dina från första dagen, och samarbetet kan sägas upp från månad till månad.

När du har hittat din egen utvecklare

En bra extern senior planerar sin avgång från första dagen. När du anställer en fast utvecklare lämnar den över sitt arbete, hjälper den nya att komma in i jobbet och trappar ner sina dagar, eller stannar kvar några dagar i månaden för kodgranskning och de svårare frågorna.

Det värsta scenariot är det omvända: en extern person som ni inte klarar er utan, eftersom bara den vet hur saker fungerar. Därför är punkt 4 och 5 ovan viktigare än de ser ut.

Så arbetar vi

ProCoding är en .NET-studio från Split i Kroatien. Vi arbetar på distans i samma tidszon som du och kommer på plats när det behövs. Vi arbetar med .NET, ASP.NET Core, Blazor, Entity Framework, SQL Server och Azure, på system som företag verkligen är beroende av, från kalibreringsmjukvara för Bugatti Rimac till en reseplattform.

Samarbetet sker genom ett månatligt block av dagar som vi anpassar efter dina behov och som kan sägas upp när som helst, eller genom en .NET-konsult på heltid så länge ett projekt pågår. Mer om hur vi från Kroatien går in i ett befintligt team finns i artikeln om nearshoring av .NET-utveckling. Första steget: Boka ett kostnadsfritt samtal på 30 minuter, där vi ser var det har kört fast och om det är vettigt att vi hoppar in.