Al maanden op zoek naar een senior .NET developer? Wat u doet tot u er een vindt

Uw vacature voor een senior .NET developer staat al drie maanden open. Op gesprek komen junioren, of mensen die een salaris vragen dat u niet kunt betalen, en de goede kandidaten hebben drie aanbiedingen en een opzegtermijn. Intussen loopt het project uit, en uw team doet zijn eigen werk plus het werk van de persoon die u niet hebt.

Dit is geen artikel over het schrijven van een betere vacature. Het gaat erover hoe het werk doorloopt tot u iemand gevonden hebt.

Wat de lege plek echt kost

Het salaris dat u niet betaalt, lijkt een besparing. Dat is het niet.

• Projecten lopen uit. De functionaliteit die de nieuwe collega zou bouwen, bouwt niemand, of iemand ernaast. De klant wacht, en de omzet ook.
• Het team raakt op. De senior die al maanden voor twee werkt, is de volgende die vertrekt. Dan zoekt u er twee.
• De schuld groeit. Wat snel en zonder code review gebeurt, komt terug als fouten, meestal op het slechtste moment.
• Ook na een ja bent u er nog niet. Een goede kandidaat heeft bijna altijd een baan en een opzegtermijn, die maanden kan duren. Daarna volgt het inwerken.

Bij elkaar opgeteld zit er tussen de vacature en iemand die op volle kracht werkt veel meer tijd dan het voelt terwijl u de vacature schrijft:

1. VacatureGesprekken, opdrachten, aanbiedingen
2. OpzegtermijnDe kandidaat werkt nog elders
3. InwerkenLeert uw systeem en mensen kennen
4. Volle krachtPas nu volledig productief

Al die tijd wacht het werk, of het komt terecht bij iemand die al vol zit.

Uw opties tijdens het zoeken

Optie	Wat u krijgt	Waar u op let
Recruitmentbureau	Breder zoeken en voorselectie	Versnelt het zoeken, maar vult het gat niet zolang het loopt
Detacheringsbureau	Een snelle start	U krijgt wie nu vrij is, en de prijs bevat de marge van het bureau
Freelancer via een platform	Een lage prijs op papier	Kwaliteit is vooraf lastig in te schatten, en sommigen verdwijnen halverwege
Externe senior een paar dagen per maand	Direct ervaring, zonder aan te nemen	Geen fulltime, en er is iemand van u nodig voor vragen
Overwerk van het huidige team	Een oplossing vanaf morgen	Werkt op korte termijn, op lange termijn vertrekken mensen

Geen enkele optie is perfect. Maar “wachten tot iemand op de vacature reageert” is meestal de duurste van allemaal. De kosten staan alleen op geen enkele factuur.

Wanneer een externe senior zinvol is, en wanneer niet

Zinvol als:

• u een project met een deadline hebt, maar geen mensen ervoor
• uw team jong is en iemand nodig heeft voor architectuur, code review en lastige beslissingen
• u een tijd specifieke kennis nodig hebt: Blazor, een upgrade naar een nieuwe .NET-versie, performance, het overnemen van andermans code
• u de periode moet overbruggen tot u iemand vast aanneemt

Niet zinvol als:

• u iemand nodig hebt die acht uur per dag op uw kantoor zit
• niemand in het bedrijf vragen over het werk en het systeem kan beantwoorden
• het om het hart van uw product op lange termijn gaat. Daar hebt u een eigen mens nodig, en een externe kan u helpen die aan te nemen en in te werken.

Hoe een externe al in de eerste week nuttig is

Het grootste verlies bij externe hulp is niet het dagtarief, maar dagen die met wachten verloren gaan. Deze lijst voorkomt dat:

1. Toegang op dag één. Repository, testomgeving, ticketsysteem, een chatkanaal. Elke dag wachten op toegang is een betaalde dag zonder resultaat.
2. Eén persoon voor vragen. Niet het hele team, maar één persoon die het werk kent en binnen redelijke tijd antwoordt.
3. Een kleine maar echte eerste taak. Iets wat aan het eind van de week in productie kan staan. Zo zien beide kanten snel hoe de samenwerking eruitziet.
4. Al het werk in uw repository. Via pull requests die iemand van u reviewt, zodat de kennis in het bedrijf blijft en niet in het hoofd van de externe.
5. Documentatie onderweg. Alles wat de externe moest vragen omdat het nergens stond, wordt opgeschreven. Na een maand is uw documentatie beter dan ervoor.
6. Een helder contract. Code en documentatie zijn vanaf dag één van u, en de samenwerking is per maand opzegbaar.

Als u uw eigen developer gevonden hebt

Een goede externe senior plant zijn vertrek vanaf dag één. Als u een vaste developer aanneemt, draagt hij zijn werk over, helpt hij de nieuwe collega inwerken en bouwt hij zijn dagen af, of blijft hij een paar dagen per maand voor code review en de lastigere zaken.

Het slechtste scenario is het omgekeerde: een externe zonder wie het niet gaat, omdat alleen hij weet hoe alles werkt. Daarom zijn punten 4 en 5 hierboven belangrijker dan ze lijken.

Hoe wij werken

ProCoding is een .NET-studio uit Split, Kroatië. Wij werken op afstand in dezelfde tijdzone als u en komen zo nodig ook langs. Wij werken met .NET, ASP.NET Core, Blazor, Entity Framework, SQL Server en Azure, aan systemen waar bedrijven echt van afhangen, van kalibratiesoftware voor Bugatti Rimac tot een reisplatform.

De samenwerking loopt via een maandelijks blok dagen, afgestemd op wat u nodig hebt en altijd opzegbaar, of via een freelance .NET developer die fulltime meedraait zolang een project loopt. Meer over hoe wij vanuit Kroatië in een bestaand team instappen, leest u in het artikel over nearshoring van .NET-ontwikkeling. De eerste stap is een gratis gesprek van 30 minuten, waarin we zien waar het vastloopt en of het zinvol is dat wij inspringen.